Ciąża i praca

W dzisiejszym świecie kobieta często musi dokonać trudnego wyboru między pracą, rozwojem kariery i życiem osobistym. Więc wieść o ciąży często stawia przyszłą matkę w ślepy zaułek: jak teraz trzeba pracować, płacić, kiedy iść na urlop macierzyński i nagle musiał udać się do szpitala, i nagle zwolniony ... Ciąża a praca - jak je połączyć bez narażania budżetu Zdrowia i Rodziny ?

Kobieta może interesować się wieloma podobnymi pytaniami, na które postaramy się odpowiedzieć w tym artykule.

[1], [2],

Praca w czasie ciąży

Pracować podczas całego okresu ciąży, przedwczesnego urlopu na emeryturze? Nie spiesz się z decyzją. Najpierw skonsultuj się z lekarzem ginekologiem: jeśli jesteś narażony na ryzyko powikłań, może zaistnieć potrzeba zapomnienia o pracy przez jakiś czas.

Jeśli nie ma problemów ze zdrowiem i zdecydowałeś się pracować, jak mówią, do końca, powinieneś przygotować się na pewne trudności:

• Po pierwsze, teraz musisz koniecznie unikać wysiłku fizycznego, stresu nerwowego, długotrwałego siedzenia lub stojącego na miejscu;
• po drugie, teraz jesteś przeciwny pracy związanej z silnymi wibracjami, a także reżimem przenośnika;
• po trzecie, dzień pracy nie powinien przekraczać ośmiu godzin, z obowiązkową przerwą na odpoczynek;
• Po czwarte, teraz zaleca się pracę związaną z chemicznymi, toksycznymi detergentami.

Bądźcie przygotowani na to, że władze nie mogą was spotkać, po zapoznaniu się z waszą sytuacją: niektórzy pracodawcy, pomimo prawa, starają się pozbyć "brzemienia" w każdy możliwy sposób. Jeśli tak się stanie, nie upuszczaj rąk - uporządkuj swoje prawa i śmiało je bron.

Nie powinieneś nawet zgodzić się na bardzo kuszące oferty w zamian za zwolnienie. Jeśli pracodawca, dążąc do celu, aby zaoszczędzić pieniądze, ryzykuje zwolnienie ciężarnej kobiety - będzie karany przez prawo.

Zaświadczenie o ciąży w pracy

Kobiety, które pracują, zasiłek na poród i ciążę będą wypłacane w głównym miejscu pracy. Reszta przyszłych matek powinna zwrócić się do Urzędu Ubezpieczeń Społecznych w miejscu zamieszkania.

Gdy dowiesz się czegoś o ciąży, musisz zostać ginekologiem w konsultacji z kobietami. Tam otrzymasz zaświadczenie o ciąży, które przywieziesz do działu personalnego lub bezpośrednio do władz w miejscu swojej pracy.

Dokumenty do pracy w czasie ciąży należy składać, ponieważ takie zaświadczenie może zagwarantować, że pod żadnym pozorem nie zostaniesz zwolniony z pracy ani zmniejszony. Ponadto, zgodnie z tym dokumentem, będziesz zobowiązany do naliczenia zasiłku na wypadek ciąży. Wysokość tego świadczenia zależy od tego, ile pieniędzy otrzymałeś w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.

Spodziewając się macierzyństwa, oprócz oficjalnej pensji, weź pod uwagę premie, dopłaty, rozliczenia międzyokresowe, podróże służbowe, wakacje.

Jeśli po otrzymaniu listy niezdolności do pracy nie pójdziesz do tego dekretu, ale zdecydujesz się kontynuować pracę, to macierzyństwo nie zostanie ci wypłacone. Obecne prawo nie przewiduje wspólnej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń.

Osobom-przedsiębiorcom fundusze macierzyńskie wypłacane są z funduszu ubezpieczeń społecznych, a także dla bezrobotnych i studentów w dziale pracy i ochrony socjalnej w miejscu zamieszkania.

[3], [4]

Prawa kobiety w ciąży w pracy

Większość oczekujących matek jest w pełni przekonana, że pomimo ciąży będą w stanie poradzić sobie z obowiązkami zawodowymi bez problemów. Jednak wszystko może być inne. Jeśli czujesz, że nie możesz sobie z tym poradzić, nie bądź skromny. Porozmawiaj ze swoimi przełożonymi o zmniejszeniu ilości pracy, zrezygnuj z trudnych zadań dla ciebie. Teraz interesy twojego zdrowia powinny być przede wszystkim, a przepracowanie cię w tym okresie, łagodnie mówiąc, nie jest zalecane.

Jeśli w pracy nie możesz sobie poradzić bez pomocy - możesz bezpiecznie o to poprosić, a kierownictwo musi cię poznać.

Jeśli twoja praca nie ma zastosowania do działań szkodliwych dla zdrowia, możesz ćwiczyć przez prawie cały okres ciąży. Pamiętaj jednak, że przy najmniejszym pogorszeniu samopoczucia, z pojawieniem się zmęczenia lub podejrzanych objawów, spróbuj zapomnieć o pracy przez jakiś czas.

Nie zapominaj, że pracująca kobieta w ciąży ma prawo:

• weź szpital tyle razy, ile to konieczne;
• domagać się uproszczenia norm dotyczących ćwiczeń, skracania dnia roboczego lub przenoszenia do innej pozycji przy mniejszych obciążeniach (jednocześnie należy zachować wynagrodzenie za poprzednią pozycję);
• odmówić nocnych zmian, pracy w nadgodzinach, pracy poza dniami pracy, podróży służbowych;
• utrzymywać miejsce pracy do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Ograniczenie lub zwolnienie ciężarnej bez jej zgody jest zabronione przez prawo. Wyjątkiem może być bankructwo, całkowita likwidacja organizacji: w tym przypadku zwolnienie musi być związane z obowiązkowym późniejszym zatrudnieniem kobiety.

Przyszła matka ma pełne prawo do indywidualnego harmonogramu pracy w czasie ciąży. Elastyczny harmonogram może pozwolić na pracę w niepełnym i niepełnym wymiarze godzin. Definicja poszczególnych warunków pracy jest przeprowadzana osobno w zleceniu zakładowym, które określa czas pracy, odpoczynek, schemat dni wolnych. Należy jednak upewnić się, że określenie praw kobiet w ciąży nie były ograniczone do: sytuacja urlopu musi być udzielone w tym samym stopniu iz tym samym pay pay wakacje, staż pracy w czasie ciąży powinny być utrzymywane (w tym łaski i emeryturę) oraz zapłacone wszystkie uprzednio wprowadzone premii .

Ciąża i praca w niepełnym wymiarze godzin

W naszym niestabilnym czasie wiele kobiet, aby w jakiś sposób złagodzić ich sytuację finansową, może pracować jednocześnie w kilku miejscach. Każde miejsce pracy, poza głównymi organami ustawodawczymi, nazywane jest "pracą w niepełnym wymiarze godzin".

Interesujące jest to, że kobieta korzystająca z urlopu macierzyńskiego ma wszelkie prawa do materialnych korzyści nie tylko w głównym miejscu pracy, ale także na dodatkowym. Naturalnie, jeśli przyszłą matką jest osoba ubezpieczona, płatności gotówkowe dokonywane są na koszt składek ubezpieczeniowych opłacanych przez pracodawcę.

Ponieważ płatności za pracę ciąży w oparciu o tzw świadectwa zwolnień chorobowych (certyfikat ciąży), a następnie praca w niepełnym wymiarze czasu robi kopię, opieczętowane i podpisane przez władze w głównym miejscu pracy. Zasiłek materialny za stan ciąży określa się z reguły w obecności kopii listy niepełnosprawności, potwierdzonej w głównym miejscu pracy oraz zaświadczenia o średniej wysokości wynagrodzenia również w głównym miejscu pracy. Łączna naliczona kwota takiej pomocy nie powinna być wyższa niż maksymalna kwota miesięcznego wynagrodzenia, od którego zostały odliczone składki ubezpieczeniowe.

Siedząca praca w ciąży

Jeśli masz siedzącą pracę i jesteś w ciąży, musisz znać kilka zasad:

• krzesło powinno być wygodne, z oparciem i podłokietnikami;
• wysokość krzesła powinna być taka, że nogi są wygięte pod kątem prostym, a stopy są mocno osadzone na podłodze;
• przedmioty, które musisz wziąć podczas pracy, powinny znajdować się na poziomie rąk lub oczu, abyś nie musiał schylać się, aby je wziąć;
• nie można siedzieć w jednym miejscu przez dłuższy czas, co 40-45 minut organizuje przerwę na 10-15 minut, podczas której spacer, rozpraszają, odpoczywają;
• jeśli pracujesz przy komputerze, zwróć uwagę na lokalizację monitora. Górna krawędź powinna znajdować się na wysokości oczu, aby głowa była jak najdokładniejsza;
• nie zaleca się kładzenia stopy na nodze. Ponadto, że zwiększa to ryzyko rozwoju żylaków, w tej pozycji może ściskać i naczynia narządów miednicy, aw czasie ciąży jest niepożądane.

W czasie ciąży znacznie wzrasta obciążenie kręgosłupa z powodu narastającej macicy. Nieprawidłowa pozycja siedząca może zaostrzyć ten ładunek, który objawi się bólem i stagnacją w miednicy małej.

Długie siedzenie bez przerw może przyczynić się do pojawienia się hemoroidów, dlatego zaleca się czasami wstać z miejsca pracy, a nawet lepiej, aby wykonać łatwą gimnastykę profilaktyczną.

Ciąża i praca przy komputerze

Wiele przyszłych matek, które ze względu na swoją zawodową aktywność muszą pracować przy komputerze, martwi się, czy szkodzi to rozwojowi płodu. W końcu kobieta komputerowa może siedzieć cały dzień, będąc z dala od niego w bezpośrednim sąsiedztwie.

Eksperci od kilkudziesięciu lat próbują dowiedzieć się, czy komputer jest bezpieczny dla kobiet w ciąży. Przeprowadzono wiele badań, utrzymano statystyki dotyczące liczby kobiet pracujących przy komputerze oraz procent naruszeń rozwoju płodu i spontanicznych aborcji. Jednak połączenie między komputerem a możliwością poronienia, na szczęście, nie zostało potwierdzone. Tak, a nowoczesne komputery są o wiele bezpieczniejsze niż te, które były na przykład 20 lat temu, kiedy trzeba było używać ekranów ochronnych, aby chronić się przed promieniowaniem elektromagnetycznym.

Otrzymujemy to promieniowanie w różnym stopniu od telewizorów, mikrofal, różnych urządzeń medycznych.

Oczywiście nie można mówić o gwarantowanym bezpieczeństwie długotrwałego używania komputera podczas ciąży, ale jest zachęcające, że dowody naukowe nie zostały jeszcze wykazane jako szkodliwe.

Jedyną ważną rzeczą przy siedzeniu w pobliżu komputera jest utrzymywanie prawidłowej pozycji pleców i ciała, a także okresowe podnoszenie się ze stołu, opieranie oczu, ramion i dłoni.

Rachunkowość dla ciąży w pracy

Jeśli jesteś w ciąży, musisz zarejestrować się w konsultacji dla kobiet przed upływem 12 tygodni, możesz to zrobić wcześniej, ale w żadnym wypadku później. Konieczne jest zrozumienie, że konto jest potrzebne nie dla pracowników medycznych, ale dla ciebie i twojego dziecka.

Podczas rejestracji zostaniesz poproszony o wypełnienie ankiety dla kobiet w ciąży, aby lekarz mógł przedstawić obraz twojej ciąży, biorąc pod uwagę stan twojego ciała.

Twój wiodący ginekolog wypełni kolejne dwa dokumenty podczas rejestracji. Jest to "Indywidualna karta dla ciężarnych i porodów" oraz "Karta wymiany", która zostanie wydana osobiście. Karta wymiany stanie się twoim głównym dokumentem, z którym będziesz stale chodzić, dopóki nie zostaniesz wysłany do szpitala, gdzie będziesz go potrzebować.

W pracy nie potrzebujesz certyfikatu ciążowego. Świadectwo rejestracji będzie potrzebne po trzydziestym tygodniu ciąży i do sześciu miesięcy po urodzeniu dziecka. Jest ona przekazywana do Social Security Administration w celu otrzymania pomocy państwa na urodzenie dziecka.

[5]

Ciąża i praca kontraktowa

Kobiety, które są wynajmowani do pracy na podstawie umowy prawa cywilnego, niestety, nie ma prawa do otrzymania korzyści finansowych kosztem materiału oznacza FUS o czasowej niezdolności do pracy, ponieważ takie kobiety w ciąży nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia społecznego czasowej niezdolności do pracy i nie są ubezpieczone. Mówiąc wprost, praca zgodna z umową nie przewiduje, że twój pracodawca będzie płacił za Ciebie składki ubezpieczeniowe.

W związku z tym, kiedy zostaniesz zarejestrowany na stan ciąży w konsultacji z kobietami, nie wymagaj zwolnienia lekarskiego, lecz zaświadczenie lekarskie dotyczące ciąży. Zgodnie z tym zaświadczeniem będziesz mógł otrzymywać świadczenia ciążowe, ale ich wymiary będą takie same jak dla kobiet niepracujących, czyli minimalnych.

Jak ukryć ciążę w pracy?

Po dowiedzeniu się o ciąży, zastanów się, jak podejść do szefa dzięki tym wiadomościom. Niestety, z dala od wszystkich przedsiębiorstw pojawienie się kobiety ciężarnej w zbiorowości jest uważane za szczęście. Najważniejsze, że nie jest to skandal, nie prowokuj urazy i gróźb, spróbuj znaleźć pytanie z uśmiechem.

Planując wyjście z dekretu, należy poinformować o tym fakcie z wyprzedzeniem. Nadal będziesz musiał to zrobić. Nie czekaj, aż przywódcy dowiedzą się prawdy: w tym przypadku szef będzie czuł się oszukany z twojej strony, a to negatywne podejście raczej nie będzie ci odpowiadało. Doświadczenia widząc takie sytuacje pokazują, że najlepiej w odpowiednim czasie do kropki «I», niż do eskalacji sytuacji i wykazać swoją tajemnicę, nieufność władz i brak odpowiedzialności za ich sytuacji.

Opowiadając o wieści na temat ciąży na czas, dajesz mu możliwość znalezienia zastępcy dla twojego miejsca, podczas gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie macierzyńskim. Nie zapominaj, że szef powinien również zapewnić i przygotować się na nieprzewidziane sytuacje z twojej strony.

Bez względu na to, co postanowisz zakończyć lub przejść do dekretu, rób to pięknie iz godnością.

Kodeks pracy i praca w ciąży

Jeśli wyraźnie znasz swoje prawa, możesz z łatwością zaplanować swoją strategię zachowania w miejscu pracy. Ponadto będziesz mógł korzystać ze swoich praw, opisanych w Kodeksie pracy, oraz z zatrudnienia. W końcu kobieta w ciąży ma pełne prawo do pracy, ponieważ zgodnie z prawem, do siódmego miesiąca ciąży, uważa się ją za zdolną do pracy. Oczywiście w tym przypadku istnieje duże prawdopodobieństwo, że otrzymasz odmowę od pracodawcy: w końcu nie będzie wiele korzyści od ciebie, jak od pracownika, a problemy z płatnościami i urlopem macierzyńskim dla przywódców będą wystarczające.

Jednak zgodnie z Kodeksem pracy żadne przedsiębiorstwo ani instytucja nie ma prawa odmówić ci zatrudnienia z powodu ciąży. Jesteś zobowiązany do pracy, nawet bez wyznaczenia okresu próbnego.

Celem Kodeksu pracy jest zapewnienie, w maksymalnym stopniu, ochrony praw i pracy kobiety, która przygotowuje się do zostania matką. Oczywiście, nie wszystkim podoba się te prawa, ale wszyscy są zobowiązani do ich przestrzegania. Trzeba tylko aktywnie i odważnie bronić swojej słuszności i pozycji. Nie bój się chronić siebie i swoich praw, ponieważ prawo jest po twojej stronie.

Odstąpienie od pracy w sprawie ciąży można zaplanować już w trzydziestym tygodniu. Ginekolog, który po konsultacji z lekarzem dostarczy Ci zaświadczenie o niezdolności do pracy, niniejszy dokument wskaże czas trwania ciąży i przewidywaną datę porodu. Będziesz musiał dostarczyć ten dokument kierownictwu w tym samym czasie, co certyfikat rejestracji.

Standardowy czas urlopu przed rozpoczęciem porodu wynosi 70 dni, aw przypadku ciąży mnogiej 84 dni. Całkowity czas trwania urlopu poporodowego (pod warunkiem nieskomplikowanych porodów) wynosi 70 dni. Skomplikowane porody pozwalają na przedłużenie takiego urlopu do 86 dni, a przy narodzinach bliźniaków - 110 dni.

Jak tylko twoje wakacje dobiegną końca w czasie ciąży, będziesz mógł dać swoim przełożonym wniosek o specjalny urlop, aby zająć się dzieckiem, w którym masz prawo zostać, aż dziecko ma 3 lata. Oczywiście, przez cały ten okres przedsiębiorstwo lub organizacja jest zobowiązana do utrzymywania twojego miejsca pracy i do liczenia ciągłego doświadczenia zawodowego. W dowolnym momencie, podczas urlopu na opiekę, możesz zdecydować się na wizytę w miejscu pracy. Przy okazji, jeśli przerwiesz wakacje i powrócisz do pracy w pełnym wymiarze godzin, zasiłek na opiekę nad dzieckiem zostanie wypłacony. Jeśli chcesz zapisać płatności, musisz iść do pracy pod warunkiem pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ta sytuacja jest zwykle uzgodniona z kierownictwem i jest dozwolona jako wyjątek.

Jak połączyć pracę z ciążą?

Ciąża i po raz pierwszy po urodzeniu dziecka wiele z nich nazywa się "złotymi". Trzymając dziecko, słuchając jego ruchów, obserwując już urodzone dziecko, dając mu ciepło i troskę, stajesz się szczęśliwszy i sprawiasz, że dziecko jest szczęśliwe. Zastanów się, czy poświęcić osobiste szczęście dla dobra pracy podczas ciąży.

Wiele kobiet doświadcza - i co zrobić z karierą, pracą, co mówią koledzy i szefowie? Twoja odpowiedzialność jest dobrą cechą charakteru, ale pamiętaj, że zdrowie twojego nienarodzonego dziecka jest nie mniej ważne i być może twoja ciężka praca nie będzie miała bardzo korzystnego wpływu na przyszłe dziecko.

Pierwsze lata życia dziecka to bardzo ważny i wzruszający okres, w którym dziecko jest tak ważne, że matka jest zawsze w pobliżu. Biegać do pracy, pozostawiając dziecko babci, pielęgniarce, sąsiadowi - czy to prawda? Tak, w naszych czasach trudno jest dokonać wyboru między pracą a rodziną. Oceniaj priorytety, ponieważ praca jest pracą, a przywiązanie dzieci do matki powstaje właśnie w pierwszych latach jego życia.

Ciąża i praca, być albo nie być ...

Bez względu na to, jak trudny jest ten wybór, jest tylko twój. I niech praca nie będzie kolidować ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem Twojego dziecka, a ciąża nie wpłynie na twoją karierę: uwierz mi, a to jest możliwe.