Nowe publikacje
Gabinet Ministrów Ukrainy zamierza zatwierdzić nowe zasady wypłacania zasiłków chorobowych
Ostatnia recenzja: 01.07.2025
Cała zawartość iLive jest sprawdzana medycznie lub sprawdzana pod względem faktycznym, aby zapewnić jak największą dokładność faktyczną.
Mamy ścisłe wytyczne dotyczące pozyskiwania i tylko linki do renomowanych serwisów medialnych, akademickich instytucji badawczych i, o ile to możliwe, recenzowanych badań medycznych. Zauważ, że liczby w nawiasach ([1], [2] itd.) Są linkami do tych badań, które można kliknąć.
Jeśli uważasz, że któraś z naszych treści jest niedokładna, nieaktualna lub w inny sposób wątpliwa, wybierz ją i naciśnij Ctrl + Enter.
Gabinet Ministrów Ukrainy zatwierdził nowe zasady płacenia za zwolnienia lekarskie, w trakcie których pracownik będzie mógł chorować na koszt państwa nie dłużej niż pięć dni. Pobyt pracownika na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż pięć dni będzie opłacany na koszt pacjenta.
W przypadku dostarczenia zaświadczenia o pobycie pacjenta na zwolnieniu lekarskim przez pięć dni, zapłata za czasową niepełnosprawność pracownika zostanie dokonana przez przedsiębiorstwo w wysokości ustalonej na podstawie stażu pracy i potrącenia tej płatności z jednorazowej składki społecznej. Obecnie obejmuje ona również wypłatę ubezpieczeniową z tytułu niepełnosprawności.
Jeśli przedsiębiorstwo płaci za dłuższy okres zwolnienia lekarskiego, może powstać odpowiedzialność karna. Obecnie jest to preferencja podziałów terytorialnych Funduszu Emerytalnego Ukrainy. Księgowi przedsiębiorstw muszą dostarczyć funduszowi emerytalnemu „przeterminowane” zaświadczenia lekarskie i inne zaświadczenia.
Jak tłumaczą praktykujący księgowi, dzięki najnowszym innowacjom statystyki oficjalnych chorób klasy robotniczej gwałtownie „zmalały”. Pracownicy wolą albo chorować nie dłużej niż pięć dni, albo „znosić chorobę na nogach”, idąc do pracy.
Jak poinformowała Federacja Pracodawców Ukrainy, opracowano już projekt uchwały Rady Ministrów, zgodnie z którym pracownikowi będzie wypłacane świadczenie chorobowe w wysokości 80% jego przeciętnego wynagrodzenia, niezależnie od stażu pracy.