Kobiety chętniej pracują tam, gdzie jest mniej mężczyzn.

Wiadomo, że kobiety zarabiają średnio mniej niż mężczyźni. Potwierdzają to różne badania przeprowadzone na przestrzeni wielu lat.

Najnowsze międzynarodowe badanie na dużą skalę, przeprowadzone przez naukowców z uniwersytetów Cambridge w Wielkiej Brytanii i Lakehead w Kanadzie, pozwoliło wyjaśnić. Rzeczywiście, kobiety otrzymują mniej pieniędzy za tę samą pracę co ich koledzy.

Badanie opublikowano 18 grudnia w czasopiśmie naukowym „Sociology”; analizuje ono różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zatrudnionych w różnych branżach.

Jeśli jednak w danej dziedzinie działalności zatrudniona jest niewielka liczba mężczyzn, to kobiety często osiągają większy sukces zawodowy i zarabiają więcej niż mężczyźni.

Jeśli jednak w danym zawodzie jest więcej mężczyzn niż kobiet, lub liczba kobiet i mężczyzn jest w przybliżeniu równa, to płeć piękna zarabia mniej i jej rozwój zawodowy jest wolniejszy.

Według badaczy najmniejszą różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn stwierdzono w Słowenii, gdzie kobiety zarabiają nieco więcej niż mężczyźni. A w Meksyku, Brazylii, Szwecji i na Węgrzech przedstawiciele uczciwej połowy ludzkości zarabiają niemal tyle samo, co mężczyźni. W tych krajach wskaźniki podziału pracy między mężczyznami i kobietami były wyrażone w większym stopniu, podczas gdy w Japonii, Czechach, Austrii i Holandii kobiety zajmują te same stanowiska co mężczyźni, a różnica w ich wynagrodzeniach jest większa. W Wielkiej Brytanii nierówności płacowe były wyższe niż w innych krajach.

Profesor Robert Blackburn i dr Geerrts Rako z Cambridge University oraz dr Jennifer German z Lakehead University wykorzystali statystyki z każdego kraju pokazujące poziom zatrudnienia kobiet i mężczyzn w każdym zawodzie, a także dane dotyczące ogólnej średniej luki płacowej. Skorelowali te dwa dane, aby pokazać związek między segregacją zawodową a luką płacową.

„Im wyraźniej podział pracy jest wyrażony w danym kraju, tym lepiej dla kobiet. Mają one większe szanse na zrobienie kariery i otrzymanie przyzwoitej pensji” – twierdzą badacze w swoim artykule. „Im wyższy stopień segregacji, tym mniej dyskryminacji ze względu na płeć jest obserwowane i tym łatwiej jest kobiecie osiągnąć większe sukcesy w karierze. Na przykład im mniej mężczyzn-sanitariuszy pracuje w danym szpitalu, tym bardziej prawdopodobne jest, że kobieta zajmie stanowisko kierownicze”.

„Być może naszym najważniejszym odkryciem jest to, że przynajmniej w krajach uprzemysłowionych ogólny poziom segregacji między zawodami „kobiecymi” i „męskimi” jest skorelowany z luką płacową między płciami. Im wyższy poziom podziału pracy między mężczyznami i kobietami, tym mniejsza przewaga zawodowa i płacowa mężczyzn”.