Nowe publikacje
Nienawidzenie swojej pracy szkodzi zdrowiu
Ostatnia recenzja: 01.07.2025
Cała zawartość iLive jest sprawdzana medycznie lub sprawdzana pod względem faktycznym, aby zapewnić jak największą dokładność faktyczną.
Mamy ścisłe wytyczne dotyczące pozyskiwania i tylko linki do renomowanych serwisów medialnych, akademickich instytucji badawczych i, o ile to możliwe, recenzowanych badań medycznych. Zauważ, że liczby w nawiasach ([1], [2] itd.) Są linkami do tych badań, które można kliknąć.
Jeśli uważasz, że któraś z naszych treści jest niedokładna, nieaktualna lub w inny sposób wątpliwa, wybierz ją i naciśnij Ctrl + Enter.
Naukowcy z Australian National University odkryli, że nienawiść do swojej pracy można porównać do bezrobocia i wywołuje u ludzi to samo poczucie beznadziei i złości.
Według ekspertów osoby pracujące w złych warunkach i z niskimi zarobkami cierpią nie mniej niż ci, którzy nie mogą znaleźć pracy. I narzekają nie tylko na źle oświetlone miejsca pracy lub niewystarczająco komfortowe warunki, ale także wymieniają czynniki psychologiczne, które czynią ich nieszczęśliwymi: paskudnego szefa, odpowiedzialną pracę i niskie zarobki, a także niski poziom bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Peter Butterworth, główny autor badania, twierdzi, że osoby niezadowolone ze swojej pracy są narażone na takie same obciążenia psychiczne jak osoby bezrobotne.
„Nasze badania pokazują, że nie ma różnicy w częstości występowania problemów ze zdrowiem psychicznym, takich jak lęk, zmartwienie i depresja, między osobami, które są niezadowolone ze swojej pracy, a tymi, które nie są w stanie znaleźć pracy” — mówi dr Butterworth. „O wiele częściej doświadczają stresu niż ich bardziej odnoszący sukcesy koledzy”.
Na początku tego roku naukowcy z University College London przeprowadzili badanie, z którego wynika, że jeśli dana osoba nie jest sprawiedliwie wynagradzana za swoją ciężką pracę, zwiększa się u niej ryzyko zachorowania na chorobę serca.
„Jeśli ludzie wiedzą, że wykonali dobrą robotę, np. wykonując zadania dla kierownictwa, które nie są częścią ich opisu stanowiska lub pracują po godzinach, ale nie są za to nagradzani, zwiększa to prawdopodobieństwo wystąpienia choroby sercowo-naczyniowej ” — mówi dr Daryl O'Connor, profesor psychologii na University of Leeds. „Jeśli warunki pracy się poprawią, a płace wzrosną, będzie to miało pozytywny wpływ na samopoczucie danej osoby, zmniejszając tym samym ryzyko zachorowania”.
Badania te dostarczają dowodów na konieczność podjęcia działań mających na celu ograniczenie występowania chorób psychicznych i fizycznych, które mają podłoże psychospołeczne.
[ 1 ]