Pewność siebie jest główną siłą napędową kariery osób niekompetentnych

Blask statusu społecznego ma tak magiczny wpływ na niektórych ludzi, że sprawia, że stają się zbyt pewni siebie. To może wyjaśniać, dlaczego niekompetentni ludzie mają tendencję do awansowania.

Badanie przeprowadzone przez naukowców z University of California i University of Navarra w Hiszpanii zostało opublikowane w Journal of Personality and Social Psychology. Rzuca ono światło na to, dlaczego doświadczeni i wykwalifikowani pracownicy mają tak duże trudności w konkurowaniu z mniej kompetentnymi i wykształconymi, ale bardziej aroganckimi kolegami. Nadmierna pewność siebie jest powszechna we współczesnym społeczeństwie. Na przykład 94% profesorów college'ów objętych badaniem naukowców jest przekonanych, że wykonują pracę o wysokiej wartości. Statystycznie jest to niemożliwe.

„Nasze badanie wykazało, że nadmierna pewność siebie pomaga ludziom poprawić swój status społeczny” — powiedział współautor badania Cameron Anderson. „Ludzie, którzy szczerze wierzą, że są lepsi od innych, awansują na wyższe stanowiska w swojej karierze, nawet jeśli ich kwalifikacje mogą nie odpowiadać oczekiwaniom przełożonych. Nadmierna pewność siebie jest generowana przez chęć odniesienia sukcesu”.

W kolektywach pracy wysoki status społeczny przyciąga ludzi, ponieważ po jego otrzymaniu będą traktowani z większą uwagą i szacunkiem w porównaniu z innymi pracownikami. Pragnienie dominacji zostało zakorzenione w człowieku w procesie ewolucji, ponieważ najsilniejsi zawsze pokonywali najsłabszych. A aby zdobyć tę władzę i miejsce w „stadzie” nie można obejść się bez pewności siebie.

Bardziej wykwalifikowani i utalentowani pracownicy mają tendencję do częstszego kwestionowania swoich umiejętności, przez co rzadziej otrzymują awanse.

[ 1 ], [ 2 ]