Nowe publikacje
Problemy z szefami prowadzą do napiętych relacji z partnerem
Ostatnia recenzja: 01.07.2025
Cała zawartość iLive jest sprawdzana medycznie lub sprawdzana pod względem faktycznym, aby zapewnić jak największą dokładność faktyczną.
Mamy ścisłe wytyczne dotyczące pozyskiwania i tylko linki do renomowanych serwisów medialnych, akademickich instytucji badawczych i, o ile to możliwe, recenzowanych badań medycznych. Zauważ, że liczby w nawiasach ([1], [2] itd.) Są linkami do tych badań, które można kliknąć.
Jeśli uważasz, że któraś z naszych treści jest niedokładna, nieaktualna lub w inny sposób wątpliwa, wybierz ją i naciśnij Ctrl + Enter.
Według badania przeprowadzonego przez naukowców z Baylor University, obraza ze strony szefa może mieć wpływ nie tylko na rozwój Twojej kariery i umiejętności zawodowe, ale także na Twoje relacje osobiste.
W badaniu wzięło udział 280 pracowników etatowych i ich partnerzy. 57% pracowników to mężczyźni z 5-letnim doświadczeniem zawodowym, 75% pracowników miało dzieci i mieszkało z nimi. Średni wiek pracowników i ich partnerów wynosił 36 lat. Średnia długość związku z partnerem wynosiła 10 lat. Spośród ankietowanych 46% to pracownicy podrzędni, 47% pracuje w organizacji publicznej, 40% pracuje w organizacji prywatnej, 9% pracuje w organizacjach non-profit, a 5% jest samozatrudnionych. W grupie partnerów 43% to mężczyźni, a 78% z nich jest również zatrudnionych.
Psychologowie odkryli, że stres i napięcie wywołane nadużyciami ze strony przełożonych oddziałują na partnerkę pracownika, co odbija się na jego małżeństwie i w konsekwencji na całym życiu rodzinnym.
Im dłuższa relacja z partnerem, tym mniejszy negatywny wpływ na rodzinę. Nadużywanie pozycji lidera przejawiało się histerią, chamstwem i publiczną krytyką.
„Możliwe, że nadużywanie władzy zwiększa napięcia w związku, co sprawia, że pracownik jest mniej zmotywowany i mniej skłonny do angażowania się w pozytywne interakcje z partnerem i innymi członkami rodziny” – powiedział współautor badania Ferguson Merideth.
„Te wyniki mają ogromne znaczenie dla organizacji i ich liderów oraz podkreślają potrzebę zapobiegania zachowaniom liderów w sposób nieczuły i wrogi” – powiedziała autorka badania Dawn Carlson z Baylor University.
Badania wskazują, że organizacje powinny w takich sytuacjach zachęcać podwładnych i pomagać im, aby złagodzić negatywny wpływ sytuacji na rodzinę.
„Pracodawcy powinni podjąć kroki, aby zapobiegać przemocy lub ją powstrzymać i umożliwić pracownikom interwencję. Te badania poszerzają naszą wiedzę na temat tego, jak stres wpływa na życie pracowników poza pracą” – powiedział Carlson.