Problemy z szefem prowadzą do napiętej relacji z partnerem
Ostatnia recenzja: 23.04.2024
Cała zawartość iLive jest sprawdzana medycznie lub sprawdzana pod względem faktycznym, aby zapewnić jak największą dokładność faktyczną.
Mamy ścisłe wytyczne dotyczące pozyskiwania i tylko linki do renomowanych serwisów medialnych, akademickich instytucji badawczych i, o ile to możliwe, recenzowanych badań medycznych. Zauważ, że liczby w nawiasach ([1], [2] itd.) Są linkami do tych badań, które można kliknąć.
Jeśli uważasz, że któraś z naszych treści jest niedokładna, nieaktualna lub w inny sposób wątpliwa, wybierz ją i naciśnij Ctrl + Enter.
Obelgi ze strony władz mogą mieć wpływ nie tylko na rozwój kariery i umiejętności zawodowe, ale także na osobiste relacje pracowników, wynika z badań przeprowadzonych przez naukowców z University of Baylor.
Badanie objęło 280 pracowników i ich partnerów. 57% pracowników to mężczyźni z 5-letnim doświadczeniem zawodowym, 75% pracowników miało dzieci i mieszkało z nimi. Średni wiek pracowników i ich partnerów wynosił 36 lat. Średni czas trwania relacji z partnerem wynosi 10 lat. Wśród respondentów 46% stanowili pracownicy podległe, 47% pracowało w organizacji publicznej, 40% pracowało w prywatnej organizacji, 9% pracowało w organizacjach non-profit, a 5% pracowało na własny rachunek. W grupie partnerów 43% stanowili mężczyźni, a 78% z nich również pracowało.
Psycholodzy odkryli, że stres i stres wywołany obelgami przełożonych wpływa na partnera pracownika, co wpływa na relacje małżeńskie, a następnie całe życie rodzinne.
Im dłuższa relacja z partnerem, tym mniej negatywny wpływ na rodzinę. Nadużycie pozycji głowy objawiło histerię, chamstwa i publiczną krytykę.
"Możliwe, że nadużycie pozycji wzmacnia napięcie w relacjach, pracownik staje się mniej zmotywowany, mniej uczestniczy w pozytywnej interakcji z partnerem i innymi członkami rodziny" - powiedział współautor badania Ferguson Meridet.
"Wyniki te mają wielkie znaczenie dla organizacji i ich liderów i wskazują na potrzebę zapobiegania cholernym i wrogim zachowaniom menedżerów" - powiedział autor badania Dawn Carlson z University of Baylor.
Organizacje powinny zachęcać podwładnych, pomagać im w takich sytuacjach, aby złagodzić negatywny wpływ na rodzinę, podało badanie.
"Pracodawcy powinni podejmować działania mające na celu zapobieganie lub powstrzymywanie przemocy, a także stwarzać podwładnym okazję do jej powstrzymania. Badanie to poszerza naszą wiedzę na temat wpływu stresu na życie pracownika bez pracy" - powiedział Carlson.
