Kobiety pracują tam bardziej opłacalnie, bo mniej mężczyzn
Ostatnia recenzja: 16.10.2021
Cała zawartość iLive jest sprawdzana medycznie lub sprawdzana pod względem faktycznym, aby zapewnić jak największą dokładność faktyczną.
Mamy ścisłe wytyczne dotyczące pozyskiwania i tylko linki do renomowanych serwisów medialnych, akademickich instytucji badawczych i, o ile to możliwe, recenzowanych badań medycznych. Zauważ, że liczby w nawiasach ([1], [2] itd.) Są linkami do tych badań, które można kliknąć.
Jeśli uważasz, że któraś z naszych treści jest niedokładna, nieaktualna lub w inny sposób wątpliwa, wybierz ją i naciśnij Ctrl + Enter.
Wiadomo, że przeciętnie kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Potwierdzają to różne badania z biegiem lat.
Ostatnie szeroko zakrojone międzynarodowe badanie przeprowadzone przez naukowców z Cambridge University, Wielkiej Brytanii, Lakehead w Kanadzie pozwoliło na wyjaśnienie. Rzeczywiście, kobiety otrzymują mniej pieniędzy za tę samą pracę co mężczyźni.
Naukowcy z badań opublikowali 18 grudnia w czasopiśmie naukowym Socjologia i analizują różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zaangażowanych w różne dziedziny pracy.
Jednakże, jeśli niewielka liczba mężczyzn jest zatrudniona w określonym obszarze działalności, kobiety często osiągają wielkie sukcesy zawodowe i zarabiają więcej niż mężczyźni.
Ale jeśli w pewnym zawodzie mężczyźni przewyższają liczbę kobiet, lub jeśli liczba kobiet i mężczyzn jest mniej więcej taka sama, wtedy sprawiedliwszy seks zarabia mniej, a ich kariera jest wolniejsza.
Według naukowców, najmniejsza różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn została stwierdzona w Słowenii, gdzie kobiety zarabiają nieco więcej niż mężczyźni. A w Meksyku, Brazylii, Szwecji i na Węgrzech przedstawiciele pięknej połowy ludzkości są prawie na poziomie mężczyzn. W tych krajach dystrybucja siły roboczej między mężczyznami i kobietami była bardziej wyraźna, podczas gdy w Japonii, Czechach, Austrii i Holandii kobiety zajmują te same stanowiska co mężczyźni, a różnica w ich poziomie wynagrodzeń jest wyższa. W Wielkiej Brytanii nierówności płac były wyższe niż w innych krajach.
Profesor Robert Blackburn i dr Girrts Rako University of Cambridge oraz dr Jennifer Jermaine Uniwersytet Leykhed w swoich statystykach badań przy użyciu dla każdego kraju pokazujący poziom zatrudnienia kobiet i mężczyzn w każdej sferze działalności, jak również danych na temat ogólnej średniej różnicy w wynagrodzeniach . Porównali je, aby pokazać związek między segregacją zawodów kobiecych i męskich a różnicą w wynagrodzeniach.
"Im bardziej wyraźny jest rozkład pracy w danym kraju, tym lepiej dla kobiet. Bardziej prawdopodobne jest, że zbudują karierę i otrzymają przyzwoitą pensję - mówią naukowcy w swoim artykule. - Im wyższy stopień segregacji, tym mniej dyskryminacji obserwuje się ze względu na płeć i tym łatwiej kobietom osiągnąć większe możliwości kariery zawodowej. Na przykład im mniej mężczyzn pracuje w danym szpitalu, tym większe prawdopodobieństwo, że kobieta będzie zajmować kierownicze stanowisko. "
"Być może naszym najważniejszym odkryciem jest to, że przynajmniej w krajach uprzemysłowionych ogólny poziom segregacji zawodów" żeńskich "i" męskich "jest skorelowany z różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Im wyższy poziom podziału pracy między mężczyznami i kobietami, tym mniej świadczeń w kategoriach kariery i wynagrodzenia stanowią mężczyźni ".