Nowe publikacje
Opracowano uniwersalne podejście do identyfikacji pracoholika
Ostatnia recenzja: 01.07.2025
Cała zawartość iLive jest sprawdzana medycznie lub sprawdzana pod względem faktycznym, aby zapewnić jak największą dokładność faktyczną.
Mamy ścisłe wytyczne dotyczące pozyskiwania i tylko linki do renomowanych serwisów medialnych, akademickich instytucji badawczych i, o ile to możliwe, recenzowanych badań medycznych. Zauważ, że liczby w nawiasach ([1], [2] itd.) Są linkami do tych badań, które można kliknąć.
Jeśli uważasz, że któraś z naszych treści jest niedokładna, nieaktualna lub w inny sposób wątpliwa, wybierz ją i naciśnij Ctrl + Enter.
Prawie żaden psycholog do dziś nie potrafi prawidłowo określić, czy dana osoba jest pracoholikiem i czy ma uzależnienie od pracy, ponieważ we współczesnym świecie większość ludzi ma nieregularne godziny pracy.
Ale badacze z Nottingham Trent i Bergen Institute, kierowani przez dr Cecilię Shu Andreessen, twierdzą, że opracowali uniwersalne podejście do identyfikacji pracoholików. Przetestowali 12 000 osób, aby wyodrębnić kluczowe aspekty pracoholizmu.
Istota metody opiera się na zestawie pytań/stwierdzeń, na które należy odpowiedzieć „nigdy” (1), „czasami” (2), „od czasu do czasu” (3), „często” (4), „stale” (5). Stwierdzenia obejmują na przykład: „Myślisz o tym, jak mógłbyś przeznaczyć więcej czasu na pracę”, „Pracujesz więcej, niż początkowo zamierzałeś”, „Pracujesz, aby przezwyciężyć poczucie winy, strachu, słabości i depresji”.
Pojawiały się również stwierdzenia takie jak: „Twoi znajomi radzili Ci, żebyś mniej pracował, ale Ty ich nie ignorujesz”, „Stajesz się zestresowany, gdy coś uniemożliwia Ci pracę”, „Hobby, treningi i inne formy spędzania wolnego czasu schodzą na dalszy plan z powodu Twojej pracy”, „Twoje zdrowie pogorszyło się z powodu Twojej pracy”.
Osoby, które uzyskają więcej niż 5 odpowiedzi, są uważane za pracoholików. Warto zauważyć, że badacze zweryfikowali, że obecnie zależność od pracy wzrasta coraz bardziej ze względu na ustaloną relację między pracą a domem. W rezultacie trudniej jest osobie przełączyć się z jednego zadania na drugie.
[