Wykrywanie upojenia alkoholowego w miejscu pracy

Jak niebezpieczny może być alkohol dla pijącego i innych? Jak ukraińskie prawo traktuje czyny popełnione pod wpływem alkoholu?

Rozważaliśmy już konsekwencje, jakie mogą wystąpić pod wpływem alkoholu, a także patologie, które rozwijają się w miarę narastania „doświadczenia alkoholowego”. Najciekawsze jest to, że w stanie trzeźwości wszyscy zdajemy sobie sprawę z istotności powyższego, zgadzamy się, że zachowanie osoby pijanej może być potencjalnie niebezpieczne (czasem bardziej dla siebie niż dla innych, ponieważ tak łatwo jest upaść i się zranić, po prostu nie kalkulując swoich sił). Ale po drinku lub dwóch patrzymy już na wszystko inaczej, w kolorach tęczy, morze jest nad naszymi głowami, a każde zadanie jest w naszym zasięgu.

To jest kolejna z bardzo niebezpiecznych konsekwencji zatrucia alkoholowego, która pociąga za sobą wiele innych. Pod wpływem alkoholu etylowego człowiek traci zdolność logicznego myślenia, kontrolowania swoich działań, kalkulowania sił, orientowania się w okolicznościach. To właśnie staje się przyczyną wykroczeń antyspołecznych i czynów przestępczych, które są karane na mocy kodeksu administracyjnego i karnego. Brak wewnętrznego hamulca i pragnienie bohaterstwa często kończą się katastrofalnie dla samego pijącego, ponieważ do oficjalnego potępienia dołącza się samopotępienie, gdy na trzeźwo zdajesz sobie sprawę, co zrobiłeś.

Ucztowanie podczas świąt i uroczystości rodzinnych nie jest w naszym kraju uważane za coś niezwykłego, nie jest potępiane przez ludzi i prawo. Nie oznacza to jednak, że nie należy przestrzegać zasad przyzwoitości i obowiązujących praw (wyrytych na papierze, według których muszą żyć wszyscy obywatele naszego kraju, i niepisanych, dotyczących komunikacji w życiu codziennym). Jeśli zachowanie pijanego jest utrzymywane w granicach przyzwoitości i nie stwarza zagrożenia dla innych, mało prawdopodobne jest, aby było ono karane. Ale w niektórych przypadkach charakter zachowania nie odgrywa roli, potępia się sam akt bycia pod wpływem alkoholu.

Chodzi o to, aby wyglądać na pijanego w pracy (w godzinach pracy!), pić tam alkohol, co jest naruszeniem prawa pracy, w szczególności dyscypliny pracy, i prowadzić pojazd w stanie nietrzeźwym. Takie wybryki są wyraźnie uważane za niemoralne, nawet jeśli nie wiążą się z zachowaniem dewiacyjnym, i muszą zostać powstrzymane, a zatem odpowiednio ukarane.

Naruszenie dyscypliny nie skutkuje sankcjami karnymi, chyba że inne osoby zostały poszkodowane w wyniku działań pijanego pracownika. Po raz pierwszy kierownik może ograniczyć się do upomnienia lub nagany, zwłaszcza jeśli w grę wchodzi kac. Powtarzające się naruszenie dyscypliny pracy raczej nie ujdzie tak łatwo. Artykuł 40 (paragraf 7, część 1) Kodeksu pracy Ukrainy jest poważną podstawą zwolnienia za takie wykroczenie, tj. rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy. Zgodnie z artykułem 46 Kodeksu pracy Ukrainy właściciel jest zobowiązany zawiesić pracownika w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, jeśli ten ostatni pojawi się w pracy w stanie nietrzeźwym.

Ale żeby działać zgodnie z prawem, potrzebujesz bazy dowodowej. Nie możesz iść do sądu z ustnym oświadczeniem, że pracownik śmierdział alkoholem i zachowywał się nieodpowiednio, ale sam pracownik może w takich warunkach uzyskać przywrócenie do pracy (a niektórzy i tak mogą dochodzić odszkodowania).

Fakt stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwym musi zostać udokumentowany. W tym celu istnieje specjalna forma aktu nietrzeźwości, którą sporządza się przy udziale świadków przestępstwa (innych pracowników). Ale takiego aktu nie uważa się za prawidłowo sformalizowany, jeśli nie ma badania lekarskiego na nietrzeźwość. Ponadto sporządza się protokół wykroczenia administracyjnego i raport o naruszeniu dyscypliny pracy.

Tutaj zaczynają się problemy. Pracownik wyraźnie rozumie, że zdanie egzaminu, którego wyniki są odnotowane w ustawie, grozi zwolnieniem na podstawie artykułu. Pracodawca nie ma prawa wymuszać egzaminu, więc pracownicy często odmawiają. Jednak ten trik nie zawsze działa. Jeśli istnieje ustawa odnotowująca fakt bycia pijanym w pracy (w godzinach pracy!), sąd bardzo prawdopodobnie stanie po stronie pracodawcy (nawet w przypadku braku badania lekarskiego), jeśli jego słowa zostaną potwierdzone zeznaniami świadków podczas rozprawy.

Kara pieniężna nie jest w formie grzywny, lecz w formie utraty miesięcznej premii, obniżenia rocznej premii i nieobecności, za którą nie wypłaca się wynagrodzenia. Jeśli osoba ulegnie wypadkowi będąc pod wpływem alkoholu, nie będzie musiała liczyć na pomoc ze strony firmy. Ponadto kierownik przedsiębiorstwa ma prawo żądać od niego odszkodowania za szkodę materialną poniesioną przez przedsiębiorstwo z powodu nieobecności pracownika w miejscu pracy (art. 134 Kodeksu pracy, ust. 4).

Istnieją również kary za picie napojów alkoholowych w miejscu pracy. Tak więc artykuł 179 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Ukrainy przewiduje karę za takie wykroczenie w formie grzywny. Jednak wysokość grzywny (3-5 wolnych od podatku minimalnych wynagrodzeń) nadal nie jest na tyle wysoka, aby „pogorszyć sytuację”. Jednak ponowne picie będzie kosztować pracownika półtora raza więcej niż pierwsze.

Udział w spożywaniu napojów alkoholowych przez pracowników na stanowiskach kierowniczych jest droższy (minimum 4-6 drinków wolnych od podatku).

W tym przypadku sporządza się również akt, protokół i protokół naruszenia dyscypliny pracy, niezależnie od stanowiska pracownika, na którym doszło do spożycia napojów alkoholowych w miejscu pracy.

Pracownik, który narusza dyscyplinę pracy (jeśli pojawia się w pracy pijany lub pije alkohol w miejscu pracy), musi złożyć pisemne wyjaśnienie. Pracownik ma prawo odmówić złożenia wyjaśnień, ale raport nadal będzie uznany za ważny, jeśli zostanie sporządzony w obecności 3 świadków.

Za objawy zatrucia alkoholowego wykryte podczas obecności pracownika w firmie uważa się: zapach alkoholu lub oddech, chaotyczną, bełkotliwą mowę, oczywiste oznaki zaburzonej koordynacji ruchów, rozszerzone źrenice, zachowania dewiacyjne, agresję itp. A wykrycie jednego z objawów nie jest jeszcze powodem do stwierdzenia zatrucia alkoholowego, ponieważ mogą to być objawy poważnych chorób, które wymagają podjęcia działań leczniczych, a nie kary.